千亿原料巨头又要大裁员！
- 青眼原创 2026.06.23
德国特种化学巨头赢创工业集团（下称“赢创”）又开启了新一轮的大裁员。
近日，赢创于官网正式宣布，将在全球范围推进组织重组与降本措施，并裁减3200个岗位，相关措施将于2027年启动，持续至2029年底。这是该集团继提出2026年前裁员2800人计划后，开启的新一轮裁员计划。
值得关注的是，不只是赢创，近年来多个国际原料巨头均以裁员、重组、精简业务等多种方式开启了“降本增效”模式。
公开资料显示，赢创是全球领先的特种化学品集团，拥有180余年历史，在全球拥有约3.2万名员工，业务遍及超100个国家和地区。旗下产品涵盖表面活性剂、聚合物、添加剂等，广泛应用于制药、化妆品等领域。赢创与欧莱雅集团、伊丽莎白雅顿、丸美、珀莱雅等知名国内外化妆品企业均保持着合作关系。
具体来看，本轮裁员措施由赢创集团执行董事会与员工代表共同商定，将涉及该公司全球所有业务及职能部门，共计划减少约3200个岗位，其中约2150个岗位位于德国。赢创称，相关措施将于2027年启动，并持续至2029年底。该集团认为，效率的提升、数字化以及扩大外包将为实现这一目标提供空间。同时，公司也在评估开展离岸外包的可能性。
▍截自赢创官网
值得关注的是，这轮裁员是“赢创定制（Evonik Tailor Made）”增效计划的延长。赢创称，通过现行的“赢创定制”增效计划及各运营业务效率提升计划，集团在2023年10月至2026年底期间将累计削减约2800个岗位。
值得一提的是，今年5月，赢创曾公开称，“‘赢创定制’增效计划已进入第三年，也是最后一年，目前项目进展顺利并将实现既定降本目标。结合各运营业务的多项优化计划，公司2026年将合计减少1000个岗位。”此外，赢创在2025全年初步未审计业绩报告中还曾披露，2025年已裁员850人。
也就是说，此番赢创是将原本定在2026年底结束的“赢创定制”增效计划延长至2029年，并开启了新一轮的裁员。因此，随着新计划的落地，这两轮裁员将合计削减约6000个岗位。
赢创董事长兼首席执行官库乐满（Christian Kullmann）表示：“当前全球政治局势充满不确定性，经济增长持续疲软，同时国际竞争日趋激烈。在这样的形势下，我们必须增强自身实力。”
在宣布延长“赢创定制”增效计划的同时，赢创还表示，将于2027年关停其用于涂料和粘合剂领域的全球聚酯业务，涉及德国维滕（Witten）、马尔（Marl）以及中国上海的生产设施。
据介绍，赢创聚酯业务年销售额约11.64亿元，由于长期面临激烈的国际竞争，多年以来一直未能实现盈利。赢创表示，该决定是对所有可能替代方案进行全面评估后作出的。
事实上，除了接连的大裁员外，赢创早在2024年就对业务进行了大刀阔斧的改革。
据了解，在2024年（含）以前，赢创的业务主要由营养与消费化学品、特种添加剂、智能材料、功能材料四大部门组成，此外还有包含了基础设施（含C4化学品，如丁烯衍生物等）在内的“其他”部门。2024年12月，该集团开启了史上最大规模的重组计划。
由此，自2025年4月起，赢创上述四个主要业务部门合并为“定制解决方案”（Custom Solutions）、“先进技术”（Advanced Technologies）两大部门，“基础设施/其他”部门依旧保留。其中，“定制解决方案”业务板块专注细分市场，主营化妆品和制药行业相关产品以及涂料添加剂；“先进技术”业务板块则聚焦高性能材料、无机化学品、动物营养等领域。
赢创2025年财报显示，该集团销售额为1098.37亿元，同比下降约7%，调整后息税折旧及摊销前利润（EBITDA）为147.48亿元，同比下降约8%。
今年一季度，赢创销售额的下降幅度进一步扩大至9%，销售额为266.01亿元。对此，该集团称，主要归因于负面汇率影响导致销售额减少5%。“按有机销售额计算，一季度销售额的降幅则为3%，源于销量和销售价格的轻微下滑。”
▍截自赢创集团2026年一季度财报
今年一季度，赢创调整后EBITDA为36.87亿元，虽小幅高于预期，但是仍较上年同期下降了15%，这其中包含了因客户终止供应协议而产生的赔偿支出，而下降的主要原因则是在于汇率负面影响及销售量下滑。
具体到各部门，“先进技术”部门在2026年第一季度销售额为112.55亿元，同比下降9%。调整后EBITDA为18.71亿元，较上年同期（包含薪酬支出）下降17%。主要归因于显著的负面汇率影响以及销量和产品价格的下滑。
▍截自赢创集团2026年一季度财报
同期，“定制解决方案”部门的销售额则同比下降了7%，至103.55亿元；调整后EBITDA下降了11%，至17.62亿元。赢创表示，该板块的销售额的下降主要是显著的汇率负面影响及销量下滑所致。
▍截自赢创集团2026年一季度财报
而基础设施/其他业务板块在今年一季度的销售额为49.91亿元，下滑比例最高，为14%；该部门调整后EBITDA下降46%，为5433.68万元。
▍截自赢创集团2026年一季度财报
也就是说，在今年一季度，赢创旗下的三大业务部门均出现了销售额下降的情况。
赢创称，受中东地区战争爆发影响，自3月以来，赢创部分业务销量有所上升，推测主要是受客户提前采购的带动。此外，具有修护舒缓、紧致抗皱等功效的化妆品原料蛋氨酸的价格也高于预期。这些有利因素预计可能推动第二季度调整后EBITDA达到至少42.6亿元（2025年第二季度EBITDA为39.51亿元）。因此，今年第二季度有望成为2026全年业绩最强劲的季度。
不过，考虑到通胀率上升以及前述的预购行为，赢创还预计，今年下半年的需求和销量下降的风险可能会显著增加。因此，该集团认为，上半年优于预期的业绩表现很可能会被下半年疲软的表现所抵消。
与此同时，赢创也给出了2026年全年盈利预期。即预计2026年，公司调整后EBITDA将在131.96亿元至155.24亿元之间（2025年为145.46亿元）。2026年资本投入回报率（ROCE）预计将保持稳定，与2025年水平持平（2025年为6.1%）。该集团还表示，“至少在今年上半年，负面汇率影响仍可能拖累公司的盈利表现。”
▍截自赢创集团2026年一季度财报
值得的一提的是，赢创还表示，其定制化重组计划以及各运营业务的优化方案正持续带来显著成本节约；结合进一步推出的短期应急措施，这些举措可以完全抵消年内固定成本的增长。这或许也正是赢创将“赢创定制”增效计划进行延长的原因所在。
毫无疑问，在大环境形势严峻下，通过削减经营成本来维持企业利润、止血止损，无疑是当前所有企业裁员的共同原因。将视线聚焦到赢创所在的化工原料领域，亦是如此。
青眼注意到，近年来，多家国际原料巨头均开启了重组计划或是进行裁员。典型如，本月初，陶氏化学宣布称，计划在荷兰裁员605人，并表示“此次荷兰裁员计划是陶氏化学新效率提升计划‘转型超越’的一部分，旨在简化运营并提高整体盈利能力”。
据悉，今年1月，陶氏化学宣布了一项全面的重组计划——“Transform to Outperform”，目标是在短期内实现至少20亿美元（约合人民币135.49亿元）的运营息税折旧摊销前利润增长，以及在全球范围内裁员4500人。而在2025年年初，陶氏化学还曾宣布“计划每年节省约10亿美元（约合人民币67.75亿元）的成本，并在全球范围内裁员1500人”。
据青眼不完全统计，自2023年初至今，陶氏化学已4次宣布裁员，该集团累计裁员规模接近1万人。
今年5月，另一化工巨头巴斯夫则也宣布计划持续降本增效、推进业务重组。据悉，该集团将推出一项全新大型改革计划，旨在实现数十亿欧元成本缩减，其中人力成本削减将成为核心举措。因此，该公司或将再度迎来大规模裁员潮。
巴斯夫曾公开表示，2023年末至2025年末，其在全球范围内已缩减员工4800人，其中管理层人数减少11%。截至2025年底，巴斯夫全球员工约为10.83万人。
事实上，上述这2家巨头在今年一季度的业绩表现也不容乐观。其中，陶氏化学在今年一季度的净销售额为663.51亿元，同比下降6%；营业EBITDA为59.14亿元，同比下降7.5%；GAAP净亏损则为30.14亿元。
同期，巴斯夫的销售额则为1243.53亿元，较上年同期下降2.96%；该集团不计特殊项目的息税、折旧及摊销前收益为186.3亿元，略低于去年同期的194.06亿元。
除裁员、重组外，部分国际原料巨头还开始接连抛售旗下业务部门，以精简、聚焦高价值业务版块。典型如，美国国际香精香料巨头IFF从2022年12月20日至今，已经连续抛售5大业务。分别是预制食品和餐饮服务配料业务Savory Solutions Group、香精特色配料（FSI）业务、化妆品及个人护理业务的原料生产部门Lucas Meyer Cosmetics、制药解决方案业务部门Pharma Solutions以及食品配料业务。其中，出售食品配料业务为该集团于今年6月初才发布的消息。
此外，另一家香精香料巨头帝斯曼-芬美意也去年2月和今年2月，先后将旗下饲料酶制剂业务和动物营养与健康业务进行了出售。
总的来看，在全球经济下行的大背景下，压缩运营成本、优化人员结构、重组核心业务均已成为国际化工原料企业的普遍应对之策。无论采取何种路径，其核心都是为了降本增效，以谋求在动荡市场中的稳健增长。而全球化工产业链的重构，也将在本轮洗牌中加速落定。
注：本文数据按照今日实时汇率换算成人民币。除特殊说明外，文内统一为人民币单位。